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职业装对管理人的重要性

作者:裕森服饰 时间:2016-12-27 17:00:18

一、 身份

  办公室套装要能够彰显穿着者的身份,要与所谓“蓝领、金额”相区分。办公室套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师,保持裤线笔挺、皮鞋锃亮,这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘,套装优雅、合体而温文尔雅,无论对客户还是对上司,都是一种礼貌。

二、 标识

  首先,办公室套装具有职业标识的意义。它是一种职业角色的暗示,用于区别社会角色与特定身份以及不同的行业和岗位。人们希望某种职业角色顺从有关的行为规则或规范,这种群体规范建立的方式之一就是通过“着装”。于是,我们看到了法官穿法官服,教师穿校服,文秘穿商务套装。

  其次,办公室套装还具有等级的标识意义。但如今却面临着对过去这种循规蹈矩的一种突破,具体表现为这种标识意义的弱化。现代社会中,办公室人员相互之间有竞争,但是也有更多的协作;与老板之间有服从,但同时也有更多的配合。在人与人之间的对立与协同支配与服从、援助与攻击的若干关系趋向于松动的时候,管理者与被管理者之间关系也随之变得松动。因此,文员装的等级意义走向了模糊。

  再次,办公室套装也具有场合标识的意义,但这种意义正处于某种模糊之中。过去“西装革履”是办公室人员套装最基本的要求,但从20世纪60年代起,时尚观念和心理愉悦观念被注入到办公室套装设计中,不少职业套装淡化了原有的特点,从而淡化了职业装与便装之间的界限。到了20世纪末,IBM公司首先宣称它的员工可以不穿西服上班;苹果公司则相应推出了“轻松上班日”——在这一员工可以穿休闲服上班。随后逐渐形成了“周五便服日”的现代企业着装制度。这意味着传统的着装可根据不同时间、地点、场合更换服装的TPO原则在今天的执行中已经不那么严格了。当然这是专指在办公室时,在车间里又要另当别论了


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